一、保举事理

二、主要作念法

西大井1919工剖析过确立数字阵脚、调动智能互动模式、联动各方数据，鼓舞红色想政栽培从“线下”向“线上线下剖析”、从“被迫罗致”向“主动参与”、从“教训开始”向“数据开始”全面升级。

（一）构建“线上+线下”栽培矩阵。线下方面，对焦作煤矿反帝大歇工摆列馆、百年焦煤英模馆等八大主题展馆进行数字化改进，植入智能导览末端、互动投影系统、数字触控屏等开拓，员工扫码即可获取展品背后的红色故事、历史影像等延迟内容，将正本静态的工业遗存通过数字手艺变为“会谈话的红色讲义”；欺骗数字建模手艺收复“工东谈主夜校”“井口咆哮”等历史场景，依托全息投影手艺让员工直不雅感受烟火岁月。线上方面，要点打造“十分能战争”精神云上数字全景展示技俩，以360度全景VR展现西大井1919文旅景区全貌，员工通过电脑端、微信小措施即可遍地随时“云游”景区、参不雅展馆，摈弃“线上千里浸式体验+线下深度研学”全过程数字化。

（二）调动“千里浸式+意旨真谛意旨真谛化”互动场景。以数字化互动突破想政栽培的单向防范模式，增强栽培的意旨真谛意旨真谛性与千里浸感。与《中国工东谈主》杂志社配合，开发VR展馆技俩，员工通过手机扫描小措施，即可触发历史东谈主物“现场素质”、历史场景“动态收复”等互动体验，在虚实趋奉中深刻对红色精神的意会。搭建直播平台，邀请劳模工匠、党史内行通过线上直播开展专题讲座，调动开设“云表红色故事会”，维持及时互动、回放点播，惩办员工因责任忙绿无法参与线下活动的贫瘠。组建线上义务素质团队，开云官方体育app下载通过“云表导览”“线上答疑”等阵势，为员工、学生及雄伟旅客提供专科素质事业。

（三）打造“全因素+广秘密”红色阵脚。搭建红色资源数据库，整合《“十分能战争”精神是焦作城市底色》等80门特质课程、百余个红色故事、上千张历史影像，酿成涵盖视频、音频、图文、课件等多阵势的数字资源库。搭建数字化资源分享平台，与中国矿业大学共建“动态师资库”，趋奉开发数字化教学资源，向136家单元通达红色资源数据库、线上课程库，提供定制化数字培训事业，秘密员工达到2.1万东谈主次，摈弃优质栽培资源的跨区域指令。依托微信公众号、视频号等新媒体矩阵扩大影响力，开云开发“数字文创”系列产物，将红色精神融入数字海报、短视频等传播载体，年诱骗旅客超70万东谈主次，想政栽培的意旨真谛意旨真谛性、千里浸感和穿透力进一步增强。

（一）栽培辐照力显贵增强。通过“线上云平台+线下数字化展馆”的双轨模式，突破了地域、时候限度，想政栽培秘密范畴从腹地员工拓展至寰宇网友。五年来线上平台累计看望量超260万东谈主次，线下数字化展馆理财员工群众300万东谈主次，其中员工研学限度超120万东谈主次。数字化互动模式灵验引发了员工的参与关怀，线上活动平均参与率显贵晋升，员工对“十分能战争”光荣传统的表露率、认同度均达95%以上。

（二）员工赢得感不时晋升。景区员工通过数字化技巧培训摈弃转型增收，年均收入从2015年确立初期1.8万元跃升至6.72万元，团队踏实性保持95%以上，摈弃了精神传承与民生改善的双向共赢。

（三）示范效应充分突显。西大井1919工会数智化想政栽培模式赢得日常招供，景区先后获评寰宇煤炭系统首个红色栽培示范基地、国度首批“大想政课”践诺教学基地，2025年经办的河南工东谈主大想政课西大井专场，线上直播引发烧烈反响，绘就了独具焦作煤矿特质的文旅剖析新图景。

（一）数智赋能是想政调动的中枢引擎。容身员工数字化生涯民风，以数字手艺突破传统想政栽培的场景局限，将红色资源漂浮为数字化产物，让红色精神实在走进员工、浸润东谈主心。

（二）技景剖析是转型增效的要路阶梯。对峙“内容为王、手艺为径”，将数智化手艺与红色想政场景深度剖析，开发千里浸式、互动式数字产物，幸免手艺“空转”，智商摈弃“手艺赋能内容，内容打动东谈主心”的良性轮回。

（三）数据开始是事业优化的紧迫守旧。通过数字化平台网络分析员工参与数据，精确把抓员工需求偏好，摈弃栽培内容、活动阵势的动态优化，智商让想政栽培更贴合员工践诺，晋升事业的精确度与实效性。

来源：省总办公室

总监制：孔亚平　监　制：丁　方开云体育官方网站

• 开云体育官方网站
• 责任
• 河南
• 要点
• 工会